7月19日，北京市公布《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)，集中推出18條工作舉措。

北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍在當天的新聞發(fā)布會上介紹，截至目前，北京市技能人才總量為340萬，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。

在培養(yǎng)方面，以市場需求為導(dǎo)向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓融合?！秾嵤┓桨浮诽岬?，將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況納入國有企業(yè)考核評價體系；在本市重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參與競標或評比的重要考量因素。

全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。探索校企共建企業(yè)學院、產(chǎn)業(yè)學院或技工教育聯(lián)盟（集團）。

《實施方案》指出，要實施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。加強先進制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)，探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才。

在人才使用方面，要瞄準關(guān)鍵核心領(lǐng)域“卡脖子”難題，支持建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中的重要作用；實行“技師+工程師”等團隊合作模式。

《實施方案》還提到，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機制。符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進；健全人才服務(wù)體系，引導(dǎo)高技能人才合理流動和有效配置；高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務(wù)。

在人才評價方面，《實施方案》提出，要健全評價機制，不拘一格評價和選拔人才。要以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向，創(chuàng)新技能人才評價方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。此外，還要支持具備條件的各級各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評價。