近日，石家莊市《關于進一步加大人才引進力度 助推現代化、國際化美麗省會城市建設的若干措施（試行）》新聞發布會召開。本次出臺的《若干措施》共12條，從創新人才政策、加強平臺建設、創新引才方式、完善獎勵激勵機制和強化服務保障等5個方面創新突破。《若干措施》提出，對來石家莊實現產業化的高層次人才，經認定后給予最高3000萬元啟動資金，優先安排新增建設用地指標，應保盡保，實現“拎包創新創業”。

創新人才支持政策。對引進的頂尖人才和團隊，可視情況采取“一事一議、一人一策”方式，在平臺搭建、團隊建設、科研資助等方面參照或高于國內城市招才引智最優政策執行。加大高校優秀畢業生和青年人才引進力度，著力提升城市發展活力，對畢業2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業生、碩士學位研究生、博士學位研究生新到我市工作，與企業簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費6個月以上的，或者在我市初次自主創業，領取營業執照并正常運營6個月以上的，分別給予學士1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性安家補貼。加大博士后引進力度，對在本市博士后科研工作站、分站、創新實踐基地進行研究和出站后留石工作的博士后給予一定資助。

加大平臺支持力度。積極主動融入京津冀協同發展大局，強化協同創新、產業協作和人才合作，探索在京津等人才集中城市建立政府主導的異地科技企業孵化器。支持開發區（園區）、企業與中國科學院、中國工程院、國家“雙一流”建設高校共建創新研究院等高端研發平臺。支持本市企事業單位設立院士工作站、院士合作重點單位。探索設立市科技創新發展院，具有事業身份的高層次人才來石創新創業，保障事業周轉編制。

創新招才引智方式。強化企業科技創新主體地位，鼓勵企業全職引進諾貝爾獎獲得者、院士等國家高層次創新型科技人才，每引進1名給予企業最高50萬元一次性獎勵資助。對企業全職引進年薪超過50萬元的高層次人才，3年內每年按其工資薪金所得給予個人最高20%獎勵。對通過機構引才、以才引才方式全職引進市人才綠卡A卡范圍中的一至三類人才，每引進一名給予最高100萬元獎勵。支持企業吸納高校畢業生，每年對10家吸納當年度高校畢業生學歷層次較高、數量較多的企業，分別給予最高50萬元獎勵。鼓勵在石高校引導畢業生留石工作，對統招本科以上學歷應屆畢業生（不含定向生）在石企事業單位工作數量較上年度增加100人以上的，給予高校20萬元獎勵。

完善人才獎勵激勵機制。對來石家莊開展技術研發、成果轉化孵化的高層次人才，可直接入駐石家莊市科技創新服務中心等孵化器，享受研發設備、場地、人力資源服務等方面政策支持；對來石家莊實現產業化的高層次人才，經認定后給予最高3000萬元啟動資金，優先安排新增建設用地指標，應保盡保，實現“拎包創新創業”。設立興石英才貢獻獎，對在我市創新創業5年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵。

強化人才服務保障。集中打造人才社區和高端人才公寓，引進的高層次人才可免費拎包入住；在市區內購買首套自用商品住房的給予一定補助。經績效考核，給予在石工作的院士每人每月1.5萬元工作津貼。對企業引進的高層次人才、博士，符合條件的可辦理市人才綠卡，其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受出入境、就醫預約診療、公交地鐵景點免費等服務項目。

此外，此次出臺的《若干措施》中提出的安家補貼新政，與現行政策相比實現突破。如，對新到石家莊工作的博士學位研究生給予5萬元安家補貼；將“來我市初次自主創業的畢業生”納入了補貼范圍，進一步激發高校畢業生和青年人才到石家莊干事創業的熱情。

會上，石家莊市高新區、石家莊市鹿泉區也發布了相關具體舉措，進一步促進人才引育留用、推進產才融合。